信不信由你:中国人和德国人在德国找工作没有太大差别

一在流行中的德国劳动力市场轻视的新探测走到了惊人的的成功实现的事:德国任务座位,最轻易赞成问津的指责德同胞。,主要成分求职人的地区背景资料,在德国劳动力市场的人气按大小排列上停止头等的的话,德同胞的头等的仅为第五。,事实上和奇纳河话的使巩固的。。最深受迎将的是西班牙语。。

柏林学科果心社会探测(WZB)在附近的德国劳动力市场的民族轻视停止了一新探测,关涉八个专业,6000个仿制品适用信。,探测人员拘押求职人的专业资历稳定性。,只改动些许电阻丝,如本地国,眼神和支配自己生活的大事。,看一眼面试的分别。。

成功实现的事指示::无外姓背景资料的德语,60%得到了面试申请书。,外姓背景资料求职人,要不是51%人被申请书献身于面试。。即使,不确定的。,外姓在任务座位受到轻视。,还关怀哪个地区的外姓。。因德同胞也并指责在德国劳动力市场最受喜爱的,西班牙语,日本民族,修改,和瑞士人的在同一的条款。,甚至比德同胞更深受迎将。。奇纳河话的在任务座位的深受迎将以任何方式和奇纳河话的的将近。,是人奇纳河和美国的求职人,面试的申请书率高达59%。。是人差异地区的求职人,面试申请书函的百分法列举如下。:

西班牙语最深受迎将。,问津的百分法甚至高达73%。。另一位日本求职人(62%),波兰或瑞士的求职人(61%)也比德同胞更深受迎将。是人美国,全欧洲其他地区,是人东亚的适用者。,在德国劳动力市场的迎将度事实上将近。是人非洲的或穆斯林地区的适用者,面试申请书的百分法对立较小。,至多是是人阿尔巴尼亚的求职人。,要不是41%的人赞成了面试申请书。。次于的是仿摩洛哥羊皮革(42%),埃塞俄比亚(43%),多米尼加共和国(43%),巴基斯坦(44%)或乌干达(44%)。

探测人员走到结语:,劳力资源决策者是具有比得上事业现金的报考者,更情感选择开化和价值观。,他们将与各自的民族连接跟在后面。。

方言说:“ 是否本地同胞民的价值观彰差异,外姓背景资料的求职人可能会被刷掉。。” 价值观与德国价值观使巩固,适用者事实上不受DIS的使发生。。”

这就解说了为什么是人全欧洲或东亚地区具有外姓背景资料的人在适用任务地方的审阅中并没有有不顺位的愿。专家以为:“德国劳动力市场的可能性,率先是外姓开化以任何方式的可能性。。”

专家呼吁:现在的全体居民变换。,为了德国劳动力市场最大限度地利用合格求职人的潜力,刚才地为持有者给予就业机会适合持有者的使参与。。”

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